Diversité, inclusion et appartenance
Nous créons du changement pour nos employés, nos clients et nos communautés.
Avril 2020
- • Égalité des chances : nous avons instauré un système d’égalité des chances et de traitement pour tous les membres de notre entreprise. Nous sommes parvenus à une parité salariale entre hommes et femmes aux États-Unis, et cette parité devrait très vite être atteinte auprès de nos collaborateurs du reste du monde.
• Représentation des femmes dans les postes de direction : la représentation des femmes dans les plus hautes fonctions de la hiérarchie a enregistré une augmentation à deux chiffres au cours des trois dernières années. Nous avons pratiquement atteint la parité entre le nombre de femmes qui occupent un poste de direction et la représentation globale des femmes dans l’entreprise. Et les perspectives en matière de recrutement sont positives en ce sens.
• Formation continue : notre stratégie de formation est particulièrement exemplaire. Des petits moments individuels aux grandes expériences communautaires : nous allons à la rencontre des personnes, là où elles se trouvent, pour les former, stimuler leur engagement et nous mettre au défi de faire figure d’alliés pour que tout le monde puisse s’exprimer.
Voilà à quoi ressemble le changement
Les événements de 2020 ont renforcé notre engagement en faveur de la diversité, de l’inclusion et de l’appartenance (DIB) et ont accéléré notre parcours.
Créer le changement
La diversité et l’inclusion sont des enjeux de taille. Le sentiment d’appartenance est une véritable avancée.
Favoriser et responsabiliser nos employés
Nous utilisons des programmes de formation riches pour doter nos employés de compétences et ouvrir leurs mentalités, et nous mettons en place des processus équitables dans l’ensemble de notre écosystème de talents.
Faire participer nos communautés et nos alliés
Nous faisons de la place pour l’écoute, le partage ouvert et l’engagement d’un dialogue respectueux. Nous sommes présents auprès de nos communautés par l’engagement civique, l’alphabétisation digitale et le soutien sans but lucratif.
Développer des talents diversifiés et embaucher de manière inclusive
Nous grandissons ensemble en formant et en mettant en avant les talents et en améliorant la représentation à tous les niveaux.
Nos témoignages
Groupes d’appartenance
Les groupes d’appartenance constituent notre communauté de DIB et mènent le changement au sein de notre entreprise.
Nous sommes honorés.
C’est fantastique de dresser de telles listes, mais nous ne travaillons pas aussi dur pour gagner des prix. Notre ambition est d’améliorer les conditions et l’environnement de travail.
Nos données
En privilégiant un système d’égalité des chances et de traitement équitable, nous insufflons un vent de changement.
Répartition des sexes à l’échelle mondiale
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Leaders mondiaux
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Ici, les postes à responsabilité correspondent aux rôles de direction et aux fonctions supérieures.
Rôles techniques à l’échelle mondiale
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Les postes techniques sont définis ici par des codes d'emploi désignant des postes avec des responsabilités technologiques.
Postes non-techniques internationaux
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Ethnies aux États-Unis
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Les catégories ethniques se reflètent dans notre rapport EEO-1. Le total peut ne pas atteindre 100 % en raison des arrondis.
Leaders aux États-Unis
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Ici, les postes à responsabilité correspondent aux rôles de direction et aux fonctions supérieures.
Positions techniques aux États-Unis
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
Les postes techniques sont définis ici par des codes d'emploi désignant des postes avec des responsabilités technologiques.
Positions non techniques aux États-Unis
- 2017
- 2018
- 2019
- 2020
ServiceNow est un employeur qui favorise et encourage l’égalité des chances au travail (EEO). Tous les candidats qualifiés seront considérés indépendamment de la race, de la couleur, de la croyance, de la religion, du sexe, de l’orientation sexuelle, de la nationalité, de l’ascendance, de l’âge, du handicap, de l’identité ou de l’expression de genre, de l’état civil, du statut de vétéran ou de toute autre catégorie protégée par la loi.
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